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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》2月4日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》2月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1615

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》2月4日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A对

    B错

  • 2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 3. 徐女士的要求是合法的。

    A对

    B错

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 1. 劳动合同应在入职后()内签订。

    A15 天

    B20 天

    C一个月

    D三个月

  • 2. 总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。

    A劳务费结算台账

    B支付凭证

    C劳务人员的工资表、考勤表

    D工资台账

  • 3. 实名制管理系统中的“双卡”是指( )。

    A工作卡和工资卡;

    B工资卡和床头卡;

    C床头卡和金融卡;

    D工作卡和床头卡;

  • 4. 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A由建设单位或总承包单位先行支付

    B责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C通过法律途径解决

    D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

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