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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》1月13日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》1月13日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1284

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》1月13日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

    A对

    B错

  • 2. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A对

    B错

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 4. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 1. 丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

    A当众吵闹，引起周围人的注意

    B向媒介爆料，或网上爆料

    C采取暴力抵抗行为

    D向劳动部门提请仲裁

  • 2. 编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。

    A决策

    B施工前准备

    C施工

    D投标

  • 3. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

    A法人代表

    B工程部经理

    C项目技术负责人

    D劳务员

  • 4. 劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

    A企业董事长/总经理

    B企业法人代表

    C企业主管劳务的副总经理

    D与劳务相关部门管理人员

  • 1. 乙公司的错误行为有（）

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

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