2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月31日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1483

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月31日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A

    B

  • 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A

    B

  • 3. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A

    B

  • 4. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 1. 项目开工前,应当由()组织入场教育,参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。

    A监理单位

    B业主单位

    C设计单位

    D总包单位

  • 2. 徐女士的工资应按( )标准执行?

    A用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

    B没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇

    C依据合同

    D根据公司制度而定

  • 3. 《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产( )万元以上。

    A50

    B100

    C200

    D500

  • 4. 劳务管理计划的内容不包括( )。

    A人员配置计划

    B教育培训计划

    C考核计划

    D奖罚计划

  • 1. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

  • 2. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由( )留存归档。

    A施工作业人员

    B劳务员

    C劳务企业

    D总承包企业

    E建设单位