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2022年劳务员每日一练《专业基础知识》12月27日

2022年劳务员每日一练《专业基础知识》12月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：768

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业基础知识》12月27日专为备考2022年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 安全防护用品主要的作用是保护劳动者人身安全与健康。

    A对

    B错

  • 2. 硅酸盐水泥常用于浇筑大坝。

    A对

    B错

  • 3. 项目部劳动力计划编制的主要内容包括根据劳务净需求的新增部分,制订具体的补充或调剂计划。

    A对

    B错

  • 4. 劳动合同必须采用书面形式。

    A对

    B错

  • 1. 人工呼吸吹气时开始应快一些，逐渐保持( )一次。

    A3 秒

    B5 秒

    C6 秒

    D10 秒

  • 2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从( )按月支付生活护理费。

    A工伤保险基金

    B员工自行

    C总承包公司

    D所在单位

  • 3. 下列不属于劳动争议解决的必经程序的是( )。

    A对象是施工项目；

    B主体是建设单位；

    C内容是按阶段变化的；

    D要求强化组织协调工作；

  • 4. 在路边或公路上工作时,应穿戴 ()令驾车者容易看见。

    A保护工作服

    B安全带

    C安全帽

    D反光衣

  • 1. 甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

    A甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

    B甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

    C甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

    D甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    E甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

  • 2. 人力资源规划的原则包括（ ）。

    A充分考虑内部、外部环境的变化

    B提供企业的人力资源保障

    C使企业和员工都得到长期的利益

    D设计企业整体框架

    E确定企业总体发展目标

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