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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》11月4日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》11月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1692

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》11月4日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 2. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A对

    B错

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 4. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 1. 伤亡事故处理工作应当在（ ）日内结案，特殊情况不得超过（ ）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

    A90；160

    B90；180

    C80；160

    D80；180

  • 2. 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

    A优秀

    B良好

    C合格

    D不合格

  • 3. 劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

    A建设单位

    B总承包单位

    C劳务分包单位

    D劳务班组

  • 4. 劳务管理计划的内容不包括（ ）。

    A人员配置计划

    B教育培训计划

    C考核计划

    D奖罚计划

  • 1. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

  • 2. 技术测定法包括哪些？()。

    A简易测定法

    B坐标图示法

    C写实记录法

    D工作日写实法

    E测时法

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