2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:957

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月30日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 2. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 3. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A

    B

  • 4. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

    A

    B

  • 1. 《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    A106

    B203

    C306

    D303

  • 2. 劳动定额的表现形式分为( )。

    A时间定额和技术定额

    B技术定额和经济定额

    C经济定额和产量定额

    D产量定额和时间定额

  • 3. 《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。

    A法律

    B行政法规

    C法律的强制性规定

    D合同法

  • 4. 伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。

    A90;160

    B90;180

    C80;160

    D80;180

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证