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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月11日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月11日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1047

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月11日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A对

    B错

  • 3. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A对

    B错

  • 4. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 1. 徐女士的工资应按( )标准执行?

    A用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

    B没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇

    C依据合同

    D根据公司制度而定

  • 2. 《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。

    A50

    B100

    C200

    D500

  • 3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

    A法律援助

    B支付令

    C社会救济

    D依法制裁用人单位

  • 4. 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。

    A重要程度

    B承包人的要求

    C劳务分包人的要求

    D性质

  • 1. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

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