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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月9日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：206

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》10月9日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

    A对

    B错

  • 3. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A对

    B错

  • 4. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 1. 比较类推法也称为()法？

    A比例数示法

    B坐标图示法

    C典型定额法

    D技术测定法

  • 2. 承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。

    A输出地政府

    B输入地政府

    C输入地政府和输出地政府

    D农民工招用单位

  • 3. 对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。

    A项目经理

    B施工队长

    C施工员

    D劳务员

  • 4. 《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A106

    B203

    C306

    D303

  • 1. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

  • 2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

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