2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:120

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》9月30日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A

    B

  • 2. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A

    B

  • 3. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 4. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A

    B

  • 1. 下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。

    A《劳动法》

    B《就业促进法》

    C《农民工权益保障法》

    D《劳动合同法》

  • 2. 劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到,它代表()的劳动效率。

    A社会平均水平

    B社会平均先进水平

    C该企业平均水平

    D该企业先进水平

  • 3. 在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

    A向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    D通过法律诉讼途径解决

  • 4. 劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。

    A40

    B45

    C50

    D55

  • 1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

  • 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场