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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》7月1日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》7月1日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：336

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》7月1日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A对

    B错

  • 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A对

    B错

  • 3. 徐女士的要求是合法的。

    A对

    B错

  • 4. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

    A对

    B错

  • 1. 公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

    A不按认定结果履行义务

    B要求上级领导处理

    C要求丙所在项目经理部处理

    D依法申请行政复议

  • 2. 一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

    A50

    B55

    C60

    D65

  • 3. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。

    A入场质量教育和日常质量教育

    B质量方针教育和质量体系教育

    C质量意识教育和质量控制方法教育

    D质量检验标准教育和QC小组活动

  • 4. 劳务分包企业每（ ）人必须配备一名专职安全员。

    A40

    B45

    C50

    D55

  • 1. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

    A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

    B在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

    C明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

    D新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

    E根据个人表现，不断调整工资标准

  • 2. 乙公司的错误行为有（）

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

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