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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》6月15日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》6月15日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：521

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》6月15日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A对

    B错

  • 3. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 4. 徐女士的要求是合法的。

    A对

    B错

  • 1. 比较类推法也称为()法？

    A比例数示法

    B坐标图示法

    C典型定额法

    D技术测定法

  • 2. 徐女士的工资应按( )标准执行?

    A用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

    B没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇

    C依据合同

    D根据公司制度而定

  • 3. 劳动合同应在入职后()内签订。

    A15 天

    B20 天

    C一个月

    D三个月

  • 4. 在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（ ）人。

    A1

    B2

    C3

    D4

  • 1. 乙公司的错误行为有（）

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

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