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2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月17日

2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1443

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月17日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A对

    B错

  • 2. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 4. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 1. 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

    A劳动力主要集中在劳务分包企业

    B劳动力主要来源于城镇

    C劳动力的聘用期相对较短

    D普通工人多于高技能工人

  • 2. 承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

    A资金要求

    B设备要求

    C业绩要求

    D技术要求

  • 3. 劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

    A社会平均水平

    B社会平均先进水平

    C该企业平均水平

    D该企业先进水平

  • 4. 公司负责人不承认丙的工伤认定结果，该公司负责人该怎么做？

    A不按认定结果履行义务

    B要求上级领导处理

    C要求丙所在项目经理部处理

    D依法申请行政复议

  • 1. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

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