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劳务员专业管理实务模拟试题(九)

劳务员专业管理实务模拟试题(九)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：433

试卷答案：有

试卷介绍： 劳务员专业管理实务模拟试题(九)已经整理好，里面包含多种题型，赶快来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。

    A15

    B20

    C30

    D60

  • 2. 承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。

    A监理工程师

    B承包人材料员

    C劳务分包人

    D工程业主

  • 3. 项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

    A实物形式

    B有价证券

    C货币形式

    D代金券

  • 4. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。

    A入场质量教育和日常质量教育

    B质量方针教育和质量体系教育

    C质量意识教育和质量控制方法教育

    D质量检验标准教育和oc小组活动

  • 5. 工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

    A丧失享受待遇条件的

    B配合治疗的

    C拒不接受劳动能力鉴定的

    D拒绝治疗的

  • 1. 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。

    A技术测定法

    B统计分析法

    C经验比较法

    D分项综合系数法

    E概算定额法

  • 2. 劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。

    A合同标的指向不同

    B分包主体的资质不同

    C分包工作量多少不同

    D分包条件的限制不同

    E承担责任的范围不同

  • 3. 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。

    A注重全程性原则

    B理论与实践相结合的原则

    C培训与提高相结合的原则

    D人格素质培训与专业素质相结合

    E人员培训与企业战略文化相适应

  • 4. 劳务纠纷的常见形式包括( )。

    A选择订立合同的形式不当;

    B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同;

    C合同条款不全，约定不明确;

    D草率签订合同;

    E缺乏具体违约责任;

  • 5. 工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。

    A丧失享受待遇条件的

    B职工被派遣出境工作受工伤的

    C拒不接受劳动能力鉴定的

    D拒绝治疗的

    E被判刑正在收监执行的

  • 1. 劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。()

    A对

    B错

  • 2. 检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。

    A对

    B错

  • 3. 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

    A对

    B错

  • 4. 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

    A对

    B错

  • 5. 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

    A对

    B错

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