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劳务员专业管理实务模拟试题(七)

劳务员专业管理实务模拟试题(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：261

试卷答案：有

试卷介绍： 劳务员专业管理实务模拟试题(七)已经整理好，里面包含多种题型，赶快来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。

    A征收20%利息税

    B征收5%利息税

    C免征利息税

    D征收10%利息税

  • 2. 项目部安全教育由（ ）组织实施。

    A安全员

    B项目经理

    C劳务员

    D劳务队伍负责人

  • 3. 下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（ ）。

    A图纸交底

    B技术交底

    C现场交底

    D监理交底

  • 4. 下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（ ）。

    A培训具有针对性

    B培训经验丰富

    C责任心较强，费用较低

    D可以与受训人员进行很好的交流

  • 5. 劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（ ）合法权益的基本依据。

    A用人单位

    B用人单位

    C劳动者和用人单位双方

    D第三方

  • 1. 劳动力负荷曲线的原始条件包括()项目总体施工统筹计划;设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

    A施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计

    B施工项目所在地区的环境条件

    C项目部组织结构

    D项目的分部、分项工程量

    E项目保修期限

  • 2. 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。

    A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

    B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    D女职工在孕期、产期、哺乳期

    E在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

  • 3. 建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。

    A高处坠落

    B物体打击

    C机械伤害

    D物体坍塌

    E透水

  • 4. 劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。

    A试用期届满后被证明不符合录用条件的。

    B严重违反用人单位的规章制度的。

    C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法

    D严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。

    E因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。

  • 5. 培训需求分析的内容主要包括（ ）。

    A培训需求的层次分析

    B培训需求的阶段分析

    C培训需求的数量分析

    D在职员工培训需求分析

    E下岗员工培训需求分析

  • 1. 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

    A对

    B错

  • 2. 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。()

    A对

    B错

  • 3. 工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

    A对

    B错

  • 4. 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

    A对

    B错

  • 5. 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

    A对

    B错

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