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劳务员专业管理实务模拟试题(六)

劳务员专业管理实务模拟试题(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：400

试卷答案：有

试卷介绍： 劳务员专业管理实务模拟试题(六)已经整理好，里面包含多种题型，赶快来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

    A标准和要求

    B创建文明活动

    C卫生城市评比

    D绿色施工

  • 2. 工伤保险的费用由()承担。

    A政府

    B用人单位

    C用人单位和个人共同

    D个人

  • 3. 省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。

    A建设主管部门

    B劳动局

    C一总包企业

    D分包企业

  • 4. 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。

    A终止

    B变更

    C解除

    D履行

  • 5. 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是()。

    A项目经理

    B施工队长

    C施工员

    D劳务员

  • 1. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（ ）。

    A培训师资

    B培训教材

    C培训方法

    D培训场地

    E培训资金

  • 2. 劳务分包合同的形式包括（ ）。

    A临时劳务承包

    B零散的劳务分包

    C自带劳务分包

    D成建制的劳务分包

    E外来的劳务分包

  • 3. 企业申请建筑业企业资质，应当提交的材料有()。

    A近三年的财务报表

    B企业营业执照正副本复印件

    C企业资产证明文件复印件

    D企业主要人员证明文件复印件

    E企业安全生产条件有关材料复印件

  • 4. 劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。

    A组织管理

    B技术管理

    C经济管理

    D合同管理

    E劳务纠纷管理

  • 5. 劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。

    A合同标的指向不同

    B分包主体的资质不同

    C分包工作量多少不同

    D分包条件的限制不同

    E承担责任的范围不同

  • 1. 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划。( )

    A对

    B错

  • 2. 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

    A对

    B错

  • 3. 建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

    A对

    B错

  • 4. 全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

    A对

    B错

  • 5. 企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。()

    A对

    B错

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