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劳务员专业管理实务模拟试题(三)

劳务员专业管理实务模拟试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：185

试卷答案：有

试卷介绍： 劳务员专业管理实务模拟试题(三)已经整理好，里面包含多种题型，赶快来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。

    A总承包单位领导小组

    B项目经理部

    C行政保障工作组

    D法律援助工作组

  • 2. 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。

    A20%

    B15%

    C5%

    D免征

  • 3. 停工留薪期一般不超过()个月。

    A3

    B6

    C12

    D24

  • 4. 以下属于劳动合同必备条款的是()。

    A劳动报酬

    B试用期

    C保守商业秘密

    D福利待遇

  • 5. 下列各项中，不属于“三检制”内容的是()。

    A自检

    B互检

    C巡检

    D交接检

  • 1. 每个施工劳务企业的（ ）必须具有相应的安全资格证书。

    A法人代表

    B项目负责人

    C专职安全员

    D劳务员

    E施工员

  • 2. 进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。

    A帽壳

    B内衬

    C帽带

    D商标

    E材质证明

  • 3. 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

    A工作出入证

    B身份证

    C健康证

    D暂住证

    E上岗证

  • 4. 下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

    A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

    B用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

    C劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

    D未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    E未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  • 5. 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

    A不满16周岁的

    B超过55周岁的

    C智力残疾的

    D身体残疾的

    E育龄妇女

  • 1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

    A对

    B错

  • 2. 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

    A对

    B错

  • 3. 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。

    A对

    B错

  • 4. 超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。

    A对

    B错

  • 5. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。

    A对

    B错

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