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劳务员专业管理实务模拟试题(一)

劳务员专业管理实务模拟试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：307

试卷答案：有

试卷介绍： 劳务员专业管理实务模拟试题(一)已经整理好，里面包含多种题型，赶快来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。

    A企业自有工人

    B聘用外来劳务企业工人

    C使用劳务派遣工人

    D临时零星用工

  • 2. 工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（ ）。

    A定额时间和休息时间

    B有效时间和损失时间

    C必须消耗的时间和中断时间

    D必须消耗的时间和损失时间

  • 3. 下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。

    A工程项目

    B工程类别

    C工作岗位

    D员工个人

  • 4. 劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。

    A是否有签字

    B是否由本人签字

    C安全教育资料的内容

    D安全教育资料的格式

  • 5. 主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

    A企业

    B工程项目

    C工作岗位

    D员工个人

  • 1. 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。

    A优秀

    B良好

    C合格

    D一般

    E不合格

  • 2. 进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（ ）必须齐全完好。

    A帽壳

    B内衬

    C帽带

    D商标

    E材质证明

  • 3. 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。

    A房地产开发企业

    B项目管理企业

    C施工总承包企业

    D专业承包企业

    E劳务分包企业

  • 4. 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。

    A先行垫付原则

    B优先支付原则

    C事后追究责任原则

    D及时裁决和强制执行原则

    E违法分包承担连带责任原则

  • 5. 劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。

    A合法原则

    B公开原则

    C公正原则

    D及时处理原则

    E调解为主原则

  • 1. 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

    A对

    B错

  • 2. 工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者及其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。()

    A对

    B错

  • 3. 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。()

    A对

    B错

  • 4. 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

    A对

    B错

  • 5. 工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

    A对

    B错

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