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劳务员管理与实务练习题(一)

劳务员管理与实务练习题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：447

试卷答案：有

试卷介绍： 聚题库整理了劳务员管理与实务练习题(一)，里面包含了单选题、多选题、判断题等多种题型。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。

    A理论与实践相结合的原则

    B注重全程性原则

    C培训与提高相结合的原则

    D人格素质培训与专业素质相结合

  • 2. 抢救症状较轻的触电伤员的方法是（）。

    A就地平躺，暂时不要站立或走动

    B立即对伤员进行人工呼吸

    C立即做胸外心脏按压

    D针刺人中，给予呼吸兴奋剂

  • 3. 劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）。

    A时间定额和产量定额

    B时间定额和预算定额

    C施工定额和产量定额

    D施工定额和预算定额

  • 4. 根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为()。

    A0.427工日

    B0.86工日

    C0.336工日

    D0.88工日

  • 5. 下列资质许可由省级人民政府住房城乡建设主管部门许可的是()。

    A机电安装专业承包序列一级资质

    B铁路专业承包一级资质

    C水利专业承包序列一级资质

    D民航专业承包序列一级资质

  • 1. 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。

    A建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D向当地劳动保障监察机构举报投诉

    E通过法律诉讼途径解决

  • 2. 工伤认定申请主体主要包括（ ）。

    A工伤职工所在工会组织

    B地方劳动保障行政部门

    C工伤职工所在单位

    D工伤职工本人

    E工伤职工直系亲属

  • 3. 实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。

    A施工总承包企业

    B专业承包企业

    C劳务分包企业

    D劳务派遣企业

    E代建制企业

  • 4. 下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。

    A用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

    B用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

    C劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

    D未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    E未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  • 5. 符合劳动力需求计划的编制要求的是：()。

    A要保持劳动力均衡使用

    B根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日

    C根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例

    D对工程量进行估算

    E要准确计算工程量

  • 1. 对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。

    A对

    B错

  • 2. 建筑业企业资质证书分为正本和副本，正、副本具有同等法律效力。

    A对

    B错

  • 3. 劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

    A对

    B错

  • 4. 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

    A对

    B错

  • 5. 资质许可机关应当在建筑业企业资质证书有效期届满前作出是够准予延续的决定，逾期未作出决定的，视为准予延续。

    A对

    B错

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