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劳务员管理实务考试试题

劳务员管理实务考试试题

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：378

试卷答案：有

试卷介绍： 聚题库整理了劳务员管理实务考试试题，里面包含多种考试题型，还有专业的答案解析。

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试卷预览

单选题 多选题 判断题
  • 1. 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。

    A30日；书面或口头

    B30日；书面

    C1个月；书面或口头

    D15日；口头

  • 2. 劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )

    A总承包企业;

    B工程监理单位;

    C工程质量监督单位;

    D当地建设主管部门;

  • 3. 社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内作出工伤认定的决定。

    A10

    B15

    C30

    D60

  • 4. 相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。

    A增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

    B提高了对技术工人的数量要求

    C增加了对业绩的要求

    D取消了对机具的要求

  • 5. 招标的组织形式有自行招标和（ ）两种。

    A公开招标

    B委托招标

    C邀请招标

    D部分招标

  • 1. 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。

    A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

    B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

    D女职工在孕期、产期、哺乳期

    E在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

  • 2. 总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。

    A组织机构及人员名单

    B管理制度

    C师资队伍名录及证件

    D培训记录

    E设施配置情况

  • 3. 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照()提出解决途径。

    A劳务队伍类型(工种)

    B需求时限

    C根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡

    D确定缺口量

    E不需要考虑自有劳动力数量

  • 4. 建设工程施工合同常见的形式有（ ）。

    A固定价格合同

    B可调价格合同

    C成本加酬金价格合同

    D清包劳务价格合同

    E包工包料价格合同

  • 5. 解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

    A推行建筑业劳务基地化管理

    B优选劳务队伍，并实施招投标管理

    C加强和落实劳务分包合同管理

    D加强和落实劳动合同管理

    E实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

  • 1. 未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

    A对

    B错

  • 2. 为保证社会治安的稳定和工程现场的安全，没有身份证明的一律不得进入项目现场。()

    A对

    B错

  • 3. 生活区内严禁使用钢管、三合板、竹片、毛竹、彩条布等材料搭设简易工棚。

    A对

    B错

  • 4. 合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

    A对

    B错

  • 5. 施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。

    A对

    B错

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