2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:215

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》5月5日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A

    B

  • 2. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A

    B

  • 4. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A

    B

  • 1. 《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立的书面劳动合同。

    A

    B

    C

    D

  • 2. 签订劳动合同的主体是( )。

    A施工劳务企业与劳务人员

    B总承包单位与劳务分包单位

    C项目部与劳务人员

    D总承包单位与劳务人员

  • 3. 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()一览表

    A材料和设备

    B人员和设备

    C工种和人数

    D材料和工种

  • 4. 下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。

    A面谈法

    B观察法

    C专家意见法

    D问卷调查法

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益