2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月22日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1966

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》4月22日专为备考2025年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 从事可能飞溅渣屑的机械设备作业,操作人员必须戴防护眼镜。

    A

    B

  • 2. 施工生产活动的最终物质成果是建筑产品。

    A

    B

  • 3. 从业人员有获得本职工作所需的安全生产知识、安全生产教育和培训的权利。

    A

    B

  • 4. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

    A

    B

  • 1. ( )长期待遇的,需由农民工本人提出申请,与用人单位解除或者终止劳动关系,与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

    A一次性享受工伤保险

    B一次性享受医疗保险

    C一次性享受失业保险

    D一次性享受养老保险

  • 2. 信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

    A15

    B30

    C45

    D60

  • 3. 对强行性规范,当事人( ),如果违反则导致合同无效;对任意性规范,当事人可以合意排除适用。

    A可遵守

    B不遵守

    C必须遵守

    D选择遵守

  • 4. 风向频率玫瑰图的实线表示该地区的常年风向频率,虚线表示该地区( )三个月的风向频率。

    A春季

    B夏季

    C秋季

    D冬季

  • 1. 下列属于给水附件的有( )。

    A截断阀

    B检查口

    C止回阀

    D调节阀

    E清扫口

  • 2. 甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是?( )。

    A甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议

    B甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼

    C甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解

    D甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼

    E甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商

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