2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月6日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:916

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月6日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A

    B

  • 4. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A

    B

  • 1. 比较类推法也称为()法?

    A比例数示法

    B坐标图示法

    C典型定额法

    D技术测定法

  • 2. 在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商解决无效,则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

    A向当地劳动保障监察机构举报投诉

    B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

    D通过法律诉讼途径解决

  • 3. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外,( )也必须具有安全资格证书。

    A法人代表

    B工程部经理

    C项目技术负责人

    D劳务员

  • 4. 企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理,逾期不办理的,可处以()的罚款。

    A1000元以上5000元以下

    B1000以上1万元以下

    C5000元以上1万元以下

    D1万元以上2万元以下

  • 1. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

  • 2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

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