2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月4日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:137

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月4日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A

    B

  • 2. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A

    B

  • 4. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 1. 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

    A表现较好的职工

    B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C女职工

    D年老体弱的职工

  • 2. 根据有关规定,劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

    A每月

    B每季度

    C每半年

    D双方约定的任何时间段

  • 3. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外,( )也必须具有安全资格证书。

    A法人代表

    B工程部经理

    C项目技术负责人

    D劳务员

  • 4. 如果当事人约定的定金比例超过了20%,则( )。

    A按约定比例

    B整个定金条款无效

    C应重新进行约定

    D超出部分无效

  • 1. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

    A在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇

    B在劳动合同履行过程中,不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

    C明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度

    D新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准

    E根据个人表现,不断调整工资标准

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