2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月2日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:844

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》2月2日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 2. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A

    B

  • 3. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A

    B

  • 1. 项目开工前,应当由()组织入场教育,参与施工的各分包单位的各级管理人员参加。

    A监理单位

    B业主单位

    C设计单位

    D总包单位

  • 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。

    A对象是施工项目;

    B主体是建设单位;

    C内容是按阶段变化的;

    D要求强化组织协调工作;

  • 3. 当劳务分包人要求时,承包人应向劳务分包人提供一份()或复印件,但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

    A中标的投标文件

    B承包人中标通知书

    C中标项目内容

    D承包合同的副奉

  • 4. 建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。

    A1个月

    B2个月

    C3个月

    D6个月

  • 1. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

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