2025年劳务员每日一练《专业管理实务》1月30日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1072

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》1月30日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A

    B

  • 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A

    B

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A

    B

  • 4. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。

    A对象是施工项目;

    B主体是建设单位;

    C内容是按阶段变化的;

    D要求强化组织协调工作;

  • 2. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。

    A分包单位负责人

    B总包相关人员

    C质检员

    D班组长

  • 3. 下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。

    A《劳动法》

    B《就业促进法》

    C《农民工权益保障法》

    D《劳动合同法》

  • 4. 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。

    A优秀

    B良好

    C合格

    D不合格

  • 1. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

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