2025年劳务员每日一练《专业基础知识》1月29日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:240

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业基础知识》1月29日专为备考2025年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. RC串联电路中既有有功功率又有无功功率,整个电路的有功功率等于电阻上消耗的有功功率。

    A

    B

  • 2. 大中型项目经理可以不用取得工程建设类相应专业注册执业资格证书。

    A

    B

  • 3. 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。

    A

    B

  • 4. 建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出,其余可见的轮廓线用中实线或细实线,尺寸标注和标高符号均用细实线,定位轴线用细单点长画线绘制。

    A

    B

  • 1. 国内民事诉讼普通时效为()年

    A1;

    B2;

    C5;

    D20;

  • 2. 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司( )部门的生产计划,制定劳动力计划草案。

    A安全管理

    B项目部劳务管理

    C合同管理

    D生产

  • 3. 《合同法》规定的遵守法律原则是指( )。

    A法律

    B行政法规

    C法律的强制性规定

    D合同法

  • 4. 劳务人员进场施工前,要进行安全教育及技术交底培训,要求劳务人员( )。

    A口头确认

    B分包代表签字

    C班组长代签

    D劳务人员本人签字

  • 1. 下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。

    AA 债权人不可以提起诉讼;

    B债务人可以拒绝履行债务;

    C法院不再对债务人采取强制措施;

    D债权人丧失受领权;

    E债务人任何情况下都不得履行债务;

  • 2. 人力资源规划的原则包括( )。

    A充分考虑内部、外部环境的变化

    B提供企业的人力资源保障

    C使企业和员工都得到长期的利益

    D设计企业整体框架

    E确定企业总体发展目标

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