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2024年劳务员每日一练《专业管理实务》11月6日

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》11月6日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：351

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》11月6日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A对

    B错

  • 2. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A对

    B错

  • 3. 甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

    A对

    B错

  • 4. 专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

    A对

    B错

  • 1. 徐女士的工资应按( )标准执行?

    A用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

    B没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇

    C依据合同

    D根据公司制度而定

  • 2. 根据有关规定，劳动合同中应当明确()至少向农民工支付一次工资。

    A每月

    B每季度

    C每半年

    D双方约定的任何时间段

  • 3. 如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。

    A按约定比例

    B整个定金条款无效

    C应重新进行约定

    D超出部分无效

  • 4. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报（ ），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

    A分包单位负责人

    B总包相关人员

    C质检员

    D班组长

  • 1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准

  • 2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

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