2022年劳务员每日一练《专业管理实务》4月8日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1416

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》4月8日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 2. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A

    B

  • 4. 徐女士的要求是合法的。

    A

    B

  • 1. 比较类推法也称为()法?

    A比例数示法

    B坐标图示法

    C典型定额法

    D技术测定法

  • 2. 签订劳动合同的主体是( )。

    A施工劳务企业与劳务人员

    B总承包单位与劳务分包单位

    C项目部与劳务人员

    D总承包单位与劳务人员

  • 3. 劳务纠纷及突发事件管理机构中,总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

    A企业董事长/总经理

    B企业法人代表

    C企业主管劳务的副总经理

    D与劳务相关部门管理人员

  • 4. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

    A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

    B合同内容是否符合法规和政策;

    C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

    D合同字迹是否工整、清晰;

  • 1. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

    A形式

    B银行账号

    C周期

    D日期

    E标准