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2024年劳务员每日一练《专业管理实务》9月27日

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》9月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：872

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》9月27日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 2. 徐女士的要求是合法的。

    A对

    B错

  • 3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A对

    B错

  • 4. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 1. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

    A表现较好的职工

    B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

    C女职工

    D年老体弱的职工

  • 2. 劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

    A企业董事长/总经理

    B企业法人代表

    C企业主管劳务的副总经理

    D与劳务相关部门管理人员

  • 3. 企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。

    A1000元以上5000元以下

    B1000以上1万元以下

    C5000元以上1万元以下

    D1万元以上2万元以下

  • 4. 丙在区劳动监察大队不被受理时，当时应该采取什么行动？

    A当众吵闹，引起周围人的注意

    B向媒介爆料，或网上爆料

    C采取暴力抵抗行为

    D向劳动部门提请仲裁

  • 1. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

  • 2. 技术测定法包括哪些？()。

    A简易测定法

    B坐标图示法

    C写实记录法

    D工作日写实法

    E测时法

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