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2024年劳务员每日一练《专业管理实务》8月5日

2024年劳务员每日一练《专业管理实务》8月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：538

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》8月5日专为备考2024年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A对

    B错

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 4. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

    A对

    B错

  • 1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

    A对象是施工项目；

    B主体是建设单位；

    C内容是按阶段变化的；

    D要求强化组织协调工作；

  • 2. 技术测定法中的测时法主要适用于()。

    A人力劳动

    B施工机械

    C交通工具

    D劳动效率测算

  • 3. 企业未按照规定及时办理建筑业企业资质证书变更手续的，由县级以上人民证书住房城乡建设主管部门责令限期办理，逾期不办理的，可处以()的罚款。

    A1000元以上5000元以下

    B1000以上1万元以下

    C5000元以上1万元以下

    D1万元以上2万元以下

  • 4. 劳务管理计划的内容不包括（ ）。

    A人员配置计划

    B教育培训计划

    C考核计划

    D奖罚计划

  • 1. 技术测定法包括哪些？()。

    A简易测定法

    B坐标图示法

    C写实记录法

    D工作日写实法

    E测时法

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

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