2022年劳务员每日一练《专业管理实务》3月23日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1507

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业管理实务》3月23日专为备考2022年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》没有采用三段式合同结构(即协议书、通用条款、专用条款),而是采用格式合同方式。

    A

    B

  • 2. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 3. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A

    B

  • 4. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A

    B

  • 1. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。

    A入场质量教育和日常质量教育

    B质量方针教育和质量体系教育

    C质量意识教育和质量控制方法教育

    D质量检验标准教育和QC小组活动

  • 2. 《劳动合同法>第三十七条规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    A106

    B203

    C306

    D303

  • 3. 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场()一览表

    A材料和设备

    B人员和设备

    C工种和人数

    D材料和工种

  • 4. 公司负责人不承认丙的工伤认定结果,该公司负责人该怎么做?

    A不按认定结果履行义务

    B要求上级领导处理

    C要求丙所在项目经理部处理

    D依法申请行政复议

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

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