2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月10日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:373

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月10日专为备考2024年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A

    B

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 3. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A

    B

  • 1. 比较类推法,也称( )。

    A比例数示法

    B经验估计法

    C典型定额法

    D统计分析法

  • 2. 承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。

    A输出地政府

    B输入地政府

    C输入地政府和输出地政府

    D农民工招用单位

  • 3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。

    A对象是施工项目;

    B主体是建设单位;

    C内容是按阶段变化的;

    D要求强化组织协调工作;

  • 4. 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

    A由建设单位或总承包单位先行支付

    B责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C通过法律途径解决

    D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • 1. 社会保险制度具有以下哪些特征( )。  

    A强制性;

    B缴费性;

    C互济性;

    D福利性;

    E均等性;

  • 2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工