2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月6日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:362

试卷答案:有

试卷介绍: 2024年劳务员每日一练《专业管理实务》2月6日专为备考2024年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A

    B

  • 2. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A

    B

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A

    B

  • 1. 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。

    A优秀

    B良好

    C合格

    D不合格

  • 2. 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循( )的原则。

    A平等自愿、协商一致

    B公平

    C公正

    D公开

  • 3. 劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合( )共同做好实名制工作。

    A建设单位

    B总承包单位

    C劳务分包单位

    D劳务班组

  • 4. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

  • 1. 乙公司的错误行为有()

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场