首页 课程学习 题库 APP下载 报名官网入口
注册 帮助中心 合作联系
当前位置：首页 > 考试 > 建筑工程类 > 劳务员 > 专业基础知识 >
2024年劳务员每日一练《专业基础知识》1月27日

2024年劳务员每日一练《专业基础知识》1月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：285

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年劳务员每日一练《专业基础知识》1月27日专为备考2024年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 钢结构和机械设备的安装需登高时，必须借助扶梯、平台等设施，并在规定的通道内行走。

    A对

    B错

  • 2. 心搏停止、呼吸存在者应立即作胸外心脏按压。

    A对

    B错

  • 3. 订立劳动合同时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    A对

    B错

  • 4. 施工生产活动的最终物质成果是建筑产品。

    A对

    B错

  • 1. 对强行性规范，当事人( )，如果违反则导致合同无效；对任意性规范，当事人可以合意排除适用。

    A可遵守

    B不遵守

    C必须遵守

    D选择遵守

  • 2. 单位正电荷由高电位移向低电位时电场力所作的功称为( )。

    A电流

    B电压

    C电阻

    D电功率

  • 3. 比较类推法,也称( )。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实耗工时 为准,经过分析比较,以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。

    A典型定额法

    B典型类推法

    C标准定额法

    D额定定额法

  • 4. 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是

    A双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格;

    B合同内容是否符合法规和政策;

    C双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;

    D合同字迹是否工整、清晰;

  • 1. 下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的闯题是( )

    AA 培训师资;

    B培训教材;

    C培训方法;

    D培训场地;

    E培训资金;

  • 2. 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是( )。

    A公开；

    B公平；

    C效率；

    D平等；

    E合法；

相关试卷
相关题库