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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》9月28日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》9月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：641

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》9月28日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A对

    B错

  • 2. 甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

    A对

    B错

  • 3. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 4. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 1. 劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

    A社会平均水平

    B社会平均先进水平

    C该企业平均水平

    D该企业先进水平

  • 2. 《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A106

    B203

    C306

    D303

  • 3. 如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（ ）。

    A按约定比例

    B整个定金条款无效

    C应重新进行约定

    D超出部分无效

  • 4. 下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

    A面谈法

    B观察法

    C专家意见法

    D问卷调查法

  • 1. 乙公司的错误行为有（）

    A从甲公司处承包木工作业

    B双方以书面形式签订合同

    C进场后马上进行施工

    D部分员工年龄超标

    E起重安装工未取得特种作业操作资格证

  • 2. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

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