2023年劳务员每日一练《专业管理实务》9月6日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1768

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》9月6日专为备考2023年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A

    B

  • 2. 可以将张三的试用期约定为 3 个月。

    A

    B

  • 3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A

    B

  • 4. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 1. 劳务管理计划的内容不包括( )。

    A人员配置计划

    B教育培训计划

    C考核计划

    D奖罚计划

  • 2. 当劳务队伍的总人数超过( )时,必须配备一名专职劳务员。

    A100

    B80

    C50

    D30

  • 3. 以下( )不属于工程建设定额的分类方法。

    A按管理权限分类

    B按生产要素分类

    C按使用范围分类

    D按使用年限分类

  • 4. 比较类推法,也称( )。

    A比例数示法

    B经验估计法

    C典型定额法

    D统计分析法

  • 1. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任?

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

用户服务协议与隐私政策

感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

不同意
同意

需要获得您的同意后才能使用服务