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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》8月28日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》8月28日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1948

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》8月28日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A对

    B错

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

    A对

    B错

  • 3. 贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

    A对

    B错

  • 4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

    A对

    B错

  • 1. 《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A106

    B203

    C306

    D303

  • 2. 关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

    A优秀

    B良好

    C合格

    D不合格

  • 3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

    A对象是施工项目；

    B主体是建设单位；

    C内容是按阶段变化的；

    D要求强化组织协调工作；

  • 4. 劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。

    A工会组织

    B行业管理协会

    C建设主管部门

    D企业

  • 1. 技术测定法包括哪些？()。

    A简易测定法

    B坐标图示法

    C写实记录法

    D工作日写实法

    E测时法

  • 2. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

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