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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》6月27日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》6月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1488

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》6月27日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

    A对

    B错

  • 3. 目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

    A对

    B错

  • 4. 在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

    A对

    B错

  • 1. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

    A法人代表

    B工程部经理

    C项目技术负责人

    D劳务员

  • 2. 劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

    A企业董事长/总经理

    B企业法人代表

    C企业主管劳务的副总经理

    D与劳务相关部门管理人员

  • 3. 工伤保险中，劳动者需缴纳（ ）保险费。

    A0%

    B5%

    C10%

    D15%

  • 4. 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。

    A由建设单位或总承包单位先行支付

    B责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    C通过法律途径解决

    D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

  • 1. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

  • 2. 丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

    A工伤保险金

    B工资补偿金

    C伤残补助

    D医疗费

    E银行贷款

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