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2023年中级审计师《审计理论与实务》每日一练试题01月02日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过中级审计师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在薪酬业务审计中,审计人员抽取考勤单并检查有无工资发生部门主管的签字,其目的是证实:
- A:薪酬业务内部控制的有效性
- B:薪酬总额的真实性
- C:薪酬分配的正确性
- D:薪酬业务的合法性
答 案:A
2、财务审计项目中,“完整性”审计目标指的是()。
- A:各项业务记录于正确的会计期间
- B:实际存在或发生的金额均已记录或列报
- C:记录或列报的金额经过正确的计量、计算和分摊
- D:各项记录或列报经过恰当的分类和描述
答 案:B
解 析:就财务审计项目而言,其具体审计目标与管理层财务报表认定密切相关。管理层在财务报表上的认定可以分为三类:①与所审计期间各类交易和事项相关的认定;②与期末账户余额相关的认定;③与列报和披露相关的认定。其中,完整性是指应在财务报表中列示的所有业务及相关账户均已列入。A项为“截止”审计目标,C项为“准确性、计价和分摊”审计目标,D项为“分类和可理解性”审计目标。
3、下列有关审计质量管理的表述中,正确的是()
- A:加强审计质量管理可以降低审计风险
- B:审计质量管理的对象仅包括审计人员
- C:审计质量管理的目的是完善被审计单们的内部控制
- D:审计质量管理是指审计人员在执行业务时的自我管理
答 案:A
解 析:B:审计质量管理的对象既包括审计行为又包括审计人员。C:加强审计质量管理可以提高审计监督的权威性。D:审计质量管理包括外部管理和内部管理:外部管理主要是指上级审计机关对下级审计机关的管理。内部管理是指各种审计组织对自身进行的管理
4、根据《审计署关于内部审计工作的规定》,领导内部审计机构开展工作的应当是( )。
- A:本单位的财务经理
- B:本单位的财务部门
- C:本单位的监事会
- D:本单位主要负责人或者权力机构
答 案:D
解 析:考核内部审计机构的设置。
5、下列有关信息系统审计技术方法的表述,正确的是()
- A:调查了解信息系统不能采用询问、检查、观察等传统方法
- B:描述信息系统的方法与常规审计中描述内部控制的方法不同
- C:信息系统测试的方法是信息系统审计独有的
- D:信息系统审计与传统审计在终结阶段有很大的区别
答 案:C
解 析:了解和描述方法在传统审计中同样有,但是信息系统测试的方法却是信息系统审计独有的。所以C正确
多选题
1、审计人员可以沿着采购业务的正常程序加以追踪,进行对内部控制加以相关检查与验证,检查与验证的内容包括()
- A:询问复核人复核采购计划的过程,检查采购计划是否经过复核人恰当复核
- B:询问收货人员的收货过程,抽样检查入库单是否有对应一致的采购订单及验收单
- C:询问复核人复核供应商数据变更请求的过程,抽样检查变更需求是否有文件支持及有复核人的复核确认
- D:询问复核人对例外报告的检查过程,确认发现的问题是否及时得到跟进处理
- E:将本期各主要应付款项账户与上年比较,分析其波动原因
答 案:ABCD
2、国家审计机关有权对与国家财政收支有关的特定事项,向有关地方、部门、单位进行专项审计调查,并将审计调查结果报告给()
- A:法院
- B:本级人民政府
- C:上一级审计机关
- D:检察院
- E:财政部
答 案:BC
解 析:准则对专题报告和综合报告进行了规范,规定了可以采用专题报告、审计信息等方式向本级政府和上一级审计机关报告的事项范围,明确了可以编制审计综合报告的情形和审计综合报告、经济责任审计结果的报送对象,以及审计机关在起草、报送审计结果报告和审计工作报告等方面的要求
3、下列属于社会审计准备阶段的内容的有()
- A:了解被审计单位的基本情况
- B:复核审计工作底稿
- C:签订审计业务约定书
- D:编制审计方案
- E:进行内部控制测试
答 案:ACD
解 析:社会审计准备阶段的内容包括:①初步业务活动;②制定总体审计策略;③制定具体审计计划。B项属于社会审计终结阶段的内容,E项属于社会审计实施阶段的内容
4、属于我国审计质量控制措施的有()。
- A:对人员素质进行控制,保持人员独立性,对人员进行专业培训并设立咨询部门
- B:对审计方法进行控制,改进不良的审计方法
- C:对审计作业过程进行控制,委派有素质的审计人员,保证审计工作质量
- D:对审计标准进行控制,根据情况改变审计标准
- E:对审计报告、审计决定进行复核
答 案:ACE
解 析:我国审计质量控制措施包括:①对人员素质的控制;②对审计作业过程的控制;③审计机关的分级质量控制。A项属于对人员素质的控制;CE两项属于对审计作业过程的控制。
5、通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有( )。
- A:雇主提供严格的工作程序
- B:雇主提供的是不称职的管理人员
- C:雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的
- D:对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品
- E:雇主本人直接的疏忽行为
答 案:BDE
解 析:通常被视为雇主的过失或疏忽责任的情况有:①雇主提供危险的工作地点、机器工具或工作程序;②雇主提供的是不称职的管理人员;③雇主本人直接的疏忽或过失行为,如对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品等。
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