2024年银行业专业人员(中级)《个人理财》每日一练试题05月27日

2024-05-27 11:02:36 来源:吉格考试网

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2024年银行业专业人员(中级)《个人理财》每日一练试题05月27日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过银行业专业人员(中级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、商业银行内部审计部门对个人理财顾问服务的专业审计,应制定审计规范,并保证审计活动的独立性。 (  )

答 案:对

解 析:商业银行内部审计部门对个人理财顾问服务的专业审计,应制定审计规范,并保证审计活动的独立性。

2、商业银行在销售理财计划时,可将一般储蓄存款产品单独当作理财计划销售,或者将理财计划与本银行储蓄存款进行搭配销售。 ( )

答 案:错

解 析:商业银行不得将一般储蓄存款产品单独当作理财计划销售,或者将理财计划与本行储蓄存款进行强制性搭配销售。

3、以录音形式立的遗嘱,应当有三个以上的见证人在场见证。()

答 案:错

解 析:以录音形式立的遗嘱,应当有两个以上的见证人在场见证。

4、契税实行地区差别比例税率。()

答 案:错

解 析:契税实行3%~5%的幅度比例税率。

单选题

1、进行技术分析的基础是()。

  • A:证券价格延趋势移动
  • B:市场行为反应一切信息
  • C:历史会重演
  • D:以上都不对

答 案:B

解 析:市场行为反应一切信息是进行技术分析的基础。

2、在健康保险的比例给付条款中,如果采用累进比例给付方式,则保险人承担医疗费的比例和被保险人的自付比例之间的关系是(  )

  • A:医疗费用支出增加,保险人承担的比例减小,被保险人自付比例增大
  • B:医疗费用支出增加,保险人承担的比例减小,被保险人自付比例减小
  • C:医疗费用支出增加,保险人承担的比例增大,被保险人自付比例减小
  • D:医疗费用支出增加,保险人承担的比例增大,被保险人自付比例增大

答 案:C

解 析:健康保险的比例给付条款,也称共保比例条款,是指对于保险人医疗保险金的支出规定比例,即对超过免赔额以上的医疗费用部分采用保险人和被保险人共同分摊的比例给付办法。比例给付,既可以按某一固定比例(例如,保险人承担70%,被保险人自负30%)给付,也可按累进比例给付,即随着实际医疗费用支出的增大,保险人承担的比例累计递增,被保险人自负的比例累计递减。

3、公司年末会计报表上部分数据为:流动负债60万元,流动比率为2,速动比率1.2,销售成本为100万元,年初存货为52万元,则本年度存货周转次数为()。  

  • A:2次
  • B:1.65次
  • C:1.45次
  • D:2.3次

答 案:A

解 析:根据流动比率=流动资产÷流动负债,流动资产=60×2=120(万元);根据速动比率=(流动资产-期末存货)÷流动负债,期末存货=120-1.2×60=48(万元);存货周转次数=销售成本÷存货平均余额=100÷[(52+48)÷2]=2(次)。

4、于某由江西老家进京打工,从事建筑工作,月收入1200元,家中母亲年迈,没有收入来源,于某最需要的保险产品为()。  

  • A:长期重大疾病保险
  • B:人身意外伤害保险
  • C:万能保险
  • D:养老保险

答 案:B

解 析:人身意外伤害保险是指被保险人因遭受意外伤害,而导致残疾、死亡或保险合同约定的其他事故时,保险公司按照合同约定的残疾给付比例支付残疾保险金、或者按规定的保险金额支付身故保险金、或其他事故的保险金额支付保险金的一种人身保险产品。于某属于低薪阶层,其收入是家庭的主要收入来源,人身意外伤害保险最适合于某购买。

多选题

1、小王和妻子现卖出10年前在北京购置一处房产,因房屋价格上涨获得的盈利属于()。  

  • A:投资收入
  • B:家庭经营所得
  • C:个人经营所得
  • D:其他收入
  • E:意外所得

答 案:AB

解 析:家庭收入的分类主要包括:工作收入、投资收入和其他收入三大类。其中,理财收入(又称投资收入),通常是指家庭的财产性收入,其中包括特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,资产增值,财产租赁和财产转让所得等。在一些情况下,家庭经营所得也可以列入投资收入。

2、利益披露应包括(),它是理财师增加服务透明度、获得客户进一步信任的有效手段。  

  • A:其他的额外奖励的披露
  • B:服务费用的披露
  • C:由产品提供方如基金公司或保险公司支付的佣金的披露
  • D:理财师的工作经验
  • E:理财师的薪酬结构

答 案:ABCE

解 析:利益披露包括但不限于以下几个方面的内容:①服务费用的披露。②由产品提供方如基金公司或保险公司支付的佣金的披露。③其他的额外奖励的披露。④理财师的薪酬结构,包括:只领取工资;领取工资和奖金的组合(奖金视收入业绩完成情况而定);只领取和公司分成的佣金等。

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