2023年薪税师《理论知识》每日一练试题08月17日

2023-08-17 12:51:11 来源:吉格考试网

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2023年薪税师《理论知识》每日一练试题08月17日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。

  • A:应收账款
  • B:短期借款
  • C:其他应付款
  • D:长期股权投资

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

2、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于()。

  • A:材料与供应品的浪费
  • B:机器与设备的浪费
  • C:人力的浪费
  • D:空间的浪费

答 案:C

3、纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。

  • A:移交司法部门
  • B:移交工商行政管理部门
  • C:移交上级税务部门
  • D:移交税务稽查部门

答 案:D

4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。

  • A:逐步建设
  • B:统一建设
  • C:分别建设
  • D:共同建设

答 案:D

5、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。

  • A:张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
  • B:张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
  • C:职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
  • D:职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案:D

6、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。

  • A:保险赔款
  • B:抚恤金.救济金
  • C:退休费.离休费
  • D:企业发行的债券利息

答 案:D

7、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。

  • A:5%至35%
  • B:3%至45%
  • C:3%至35%
  • D:5%至45%

答 案:B

8、关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

  • A:他们往往心存感激、激情高效地去工作
  • B:他们的归属感一般会下降
  • C:他们可能会为未来担忧
  • D:他们可能会有负罪感

答 案:A

解 析:答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作,另一方面可能还会有负罪感。还有,他们可能会为未来担忧,满意度和归属感一般会下降。

多选题

1、属于管理会计5点思维法的有()。

  • A:管理会计右边合法凭据
  • B:管理会计左边现金流
  • C:管理会计头顶业务
  • D:管理会计通过参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息

答 案:ABD

解 析:管理会计5点思维法:管理会计头顶工具、脚踏业务、左边现金流、右边合法凭据,通过参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息,推动单位实现战略规划。

2、纳税人的下列行为,需要到主管税务机关办理变更税务登记的有()。

  • A:企业名称发生变更
  • B:改变法人代表
  • C:改变办税人员
  • D:不涉及主管税务机关变动的经营地点改变
  • E:增设分支机构

答 案:ABDE

3、关于薪酬管理的陈述,正确的有(  )。

  • A:薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
  • B:战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
  • C:全面薪酬管理以成本控制为中心
  • D:薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
  • E:薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

答 案:ABE

解 析:C项,全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心;D项,构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

4、职工个人首次进入“网上办事大厅”进行“个人登录”时,需输入以下哪些?()

  • A:姓名
  • B:个人公积金账号
  • C:初始密码
  • D:身份证号码

答 案:ABCD

5、建立全面薪酬战略的步骤主要分为( )。

  • A:收集相关数据
  • B:评价薪酬的含义
  • C:制订与企业战略相匹配的薪酬决策
  • D:执行战略性薪酬决策
  • E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

答 案:BCDE

解 析:建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步:①评价薪酬的含义,即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略;②制定与企业战略相匹配的薪酬决策,包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策;③执行战略性薪酬决策,通过设计薪酬制度将决策转化为行动;④对薪酬系统的匹配性进行再评价,管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。

6、涉及批量页面的业务中,Excel如果成功导入都有注意哪些问题()。

  • A:把路径和文件名填入
  • B:导入的Excel须关闭
  • C:导入的Excel不能有多个标签页
  • D:导入的excel中标签页的名字是中文

答 案:ABC

7、审计的作用包括()

  • A:防护性作用
  • B:制约作用
  • C:建设性作用
  • D:促进作用
  • E:辅助性作用

答 案:ABCD

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