2023-07-28 12:50:24 来源:吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题07月28日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。
答 案:D
2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则()。
答 案:D
3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()
答 案:D
4、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
5、()是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案:D
6、中国境内的工资.新薪金所得,适用超额累进税率,税率为()。
答 案:B
7、下列各项申,不属于小企业货币性项目的是()。
答 案:D
解 析:《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括,库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等;货币性负债包括:短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目,是指货币性项目以外的项目。包括:存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
8、按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,由财政部门给予警告,责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。
答 案:D
多选题
1、根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()
答 案:ABCD
解 析:国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异,区别在于所面临环境的复杂性程度不同,国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论,两者的主要区别有以下几点:①国际人力资源管理具有更复杂的功能;②国际人力资源管理涉及更多公平问题;③国际人力资源管理涉及员工的个人生活;④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力;⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任;⑥国际人力资源管理的对象更丰富。
2、保险人的主要职责有( )。
答 案:BCDE
解 析:保险人是指依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。保险人的主要职责有:①依法收缴社会保险费,督促投保人和被保险人按时足额缴纳社会保险费;②管理基金;③社会保险待遇的给付;④建立社会保险档案和个人账户;⑤向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务。
3、下列关于税务行政处罚设定的表述中,正确的有( )。
答 案:ACD
解 析:选项B,国家税务总局对非经营活动中有违法所得的违法行为,设定罚款不得超过1000元。
4、行政复议期间具体行政行为不停止执行。但有()情形的,可以停止执行。
答 案:ABCD
5、下列关于个人独资企业变更登记的说法中,正确的有()。
答 案:ABD
6、下列说法错误的是()。
答 案:AD
7、失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给()。所需资金从失业保险基金中支付。
答 案:BC