2023年薪税师《理论知识》每日一练试题07月05日

2023-07-05 12:45:44 来源:吉格考试网

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2023年薪税师《理论知识》每日一练试题07月05日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。

  • A:十日,十五日
  • B:十五日,十日
  • C:十五日,三十日
  • D:三十日,十五日

答 案:D

2、下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

  • A:个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
  • B:个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
  • C:个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税
  • D:实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

答 案:D

3、下列各项中,不属于投资活动产生的现金流量的是()。

  • A:取得投资收益收到的现金
  • B:构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金
  • C:收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金
  • D:偿还借款利息支付的现金

答 案:D

解 析:《小企业会计准则》第八十四条、八十五条,选项D属于筹资活动产生的现金流量。

4、国际人力资源管理的特点不包括( )。

  • A:人力资源计划的特点
  • B:员工培训的特点
  • C:绩效管理的特点
  • D:人力资源开发的 特点

答 案:D

解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。

5、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。

  • A:税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
  • B:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
  • C:在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权
  • D:人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案:B

解 析:对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉,选项B不符合规定。  

6、纳税评估过程中,发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的,是()处理。

  • A:移交司法部门
  • B:移交工商行政管理部门
  • C:移交上级税务部门
  • D:移交税务稽查部门

答 案:D

7、()是指对如何支付报酬的策略选择。

  • A:薪酬支付的基础
  • B:薪酬支付的对象
  • C:薪酬支付的结构
  • D:薪酬支付的方式

答 案:D

8、我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

  • A:100%
  • B:150%
  • C:200%
  • D:300%

答 案:B

多选题

1、对盈余公积进行实质性审查的程序包括()。

  • A:编制或取得盈余公积明细表,与利润分配表核对
  • B:查阅公司章程及盈余公积处理有关规定
  • C:将核对无误的盈余公积明细表与盈余公积账户、报表核对
  • D:将盈余公积明细账与会计凭证核对
  • E:核实未分配利润的真实性

答 案:ABCD

2、受托经济责任关系是审计产生和发展的社会基础,其含义为()。

  • A:受托经济责任是不断演进的
  • B:财产的所有权和经营管理权分离以及管理者内部分权制
  • C:审计成为联系各方经济责任的重要制约机制
  • D:财产所有者对经营管理者无法实施直接监督
  • E:会计核算技术的日益更新

答 案:ABCD

3、根据国家统计局的规定下列项目不计入工资总额,在计算地费基数时应予則除的有()。

  • A:有关劳动保险和职工福和防面的费用
  • B:支付给外单位人员的稿费.讲课费及其他专门工作报酬
  • C:劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费.生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金
  • D:支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

答 案:ABCD

4、宁波市财政局印发的《宁波市管理会计试点工作方案》中提出,按照()原则,组织进行管理会计实践应用试点。

  • A:政府引导
  • B:企业自愿
  • C:校企合作
  • D:协同推进

答 案:ABCD

5、下列情形中,被视为因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计的有()。

  • A:在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额
  • B:该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式
  • C:过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据
  • D:该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬的数额

答 案:ABC

6、在我国,股票期权的激励对象主要包括()。

  • A:上市公司的董事
  • B:核心技术(业务)人员
  • C:上市公司的高级管理人员
  • D:公司认为应当激励的其他与员工
  • E:近3年内被证券交易所公开宣布为不适当人选的企业员工

答 案:ABCD

解 析:在我国,股票期权的激励对象主要包括:①上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%);②公司认为应当激励的其他与员工,但不应当包括独立董事和监事;③对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议。不得成为激励对象的人员包括:①最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;②最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;③具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

7、下列关于全面推进管理会计体系建设的说法中,正确的有( ) 。

  • A:是建立现代财政制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措
  • B:是推动企业建立、完善现代企业制度,推动事业单位加强治理的重要制度安排
  • C:是激发管理活力,增强企业价值创造力,推进行政事业单位加强预算绩效管理、决算分析和评价的重要手段
  • D:是财政部门更好发挥政府作用,进一步深化会计改革,推动会计人才上水平、会计工作上层次、会计事业上台阶的重要方向

答 案:ABCD

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