2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月30日

2022-07-30 11:42:23 来源：吉格考试网

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2022年薪税师《理论知识》每日一练试题07月30日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。

A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
B：他们的归属感一般会下降
C：他们可能会为未来担忧
D：他们可能会有负罪感

答案：A

解析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A：千分之一
B：千分之二
C：万分之五
D：千分之五

答案：D

3、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答案：D

4、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

A：5%至35%
B：3%至45%
C：3%至35%
D：5%至45%

答案：B

5、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

A：100%
B：150%
C：200%
D：300%

答案：B

6、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。

A：个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额
B：个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业，应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额
C：个人独资的投资者以企业资金为本人，家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出，依照，利息，股息，红利所得项目征收个人所得税
D：实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后，在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分，不得在继续弥补

答案：D

7、国际人力资源管理的特点不包括( )。

A：人力资源计划的特点
B：员工培训的特点
C：绩效管理的特点
D：人力资源开发的特点

答案：D

解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A：48
B：24
C：12
D：8

答案：A

解析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

多选题

1、下列各项中，应按照“利息.股息.红利所得”项目计征个人所得税的有（）。

A：股份制企业为个人股东购买住房而支出的款项
B：员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得
C：员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额
D：股份制企业的个人投资者，在年度终了后既不归还又未用于企业生产经营的借款

答案：ABD

2、审计的作用包括（）

A：防护性作用
B：制约作用
C：建设性作用
D：促进作用
E：辅助性作用

答案：ABCD

3、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

A：战略人力资源始于20世纪80年代
B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答案：BDE

解析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。

4、薪酬业务循环审计目标包括证实（）。