2023-05-30 12:10:00 来源:吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题05月30日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案:A
2、根据个人所得税法的规定,下列收入中不属于税收入的是()。
答 案:D
3、张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。
答 案:D
4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是()。
答 案:C
5、自2017年年4月1日起,自工商注册登记之日起(),在职职工总数()(含)以下的企业,免征残疾八就业保障金。
答 案:D
6、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()
答 案:D
7、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起()内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案:C
8、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案:D
解 析:国际人力资源管理的特点包括:①人力资源计划的特点;②人员任用的特点;③员工培训的特点;④绩效管理的特点;⑤薪酬体系的特点。
多选题
1、预算管理的内容主要包括()。
答 案:ABD
2、人力资源有效性指数包括()
答 案:ABDE
解 析:人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用,工资总支出/总经营费用,福利总成本/总经营费用,培训开发成本费用/总雇员数,缺勤率和流动比率。所以符合题意的选项为ABDE
3、涉及批量页面的业务中,Excel导入都支持哪些版本()。
答 案:ABC
4、下列各项个人所得中,应当征收个人所得税的有()。
答 案:ABC
5、社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金.用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:()。
答 案:ABCD
6、下列属于绩效管理方法的有()。
答 案:ABC
解 析:绩效管理的主要工具方法有:关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。
7、审计人员对长期借款进行实质性审查时,应取得的审计证据包括()。
答 案:BCDE