2023-05-07 12:21:28 来源：吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题05月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
3、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
答 案：D
4、居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的，其申报纳税地点是（）。
答 案：D
5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
答 案：D
6、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
答 案：C
7、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。
答 案：C
8、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
多选题
1、企业所得税的纳税义务人包括（）。
答 案：AC
2、根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
答 案：ABCD
解 析：国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：①国际人力资源管理具有更复杂的功能；②国际人力资源管理涉及更多公平问题；③国际人力资源管理涉及员工的个人生活；④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；⑥国际人力资源管理的对象更丰富。
3、下列的税务行政复议，复议机关不予受理的有（ ）。
答 案：ACD
解 析：选项A，没有明确被申请人，不予受理；选项C，其他机关已受理，所以该机关不予受理；选项D,超过行政复议期限，不予受理。
4、我国目前的现行税率主要形式有（）。
答 案：ABC
5、企业年金基金投资运营的会计核算一般需要设置的科目有（）。
答 案：ABCD
6、适时制观点认为，存货对企业的负面影响有（）。
答 案：ABCD
7、以下属于学习与成长指标的有（）。
答 案：ABC
解 析：主营业务毛利率属于财务指标。
