2023-03-23 12:05:06 来源：吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题03月23日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
2、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。
答 案：D
3、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
4、按税收与价格的关系，税收可分为（）。
答 案：B
5、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。
答 案：C
6、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
7、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。
答 案：D
8、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：D
多选题
1、有关税法解释的表述中，正确的是（）。
答 案：ABC
2、企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图，以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下：（）。
答 案：ABCD
解 析：企业可应用平衡计分卡的四维度划分绘制战略地图，以图形方式展示企业的战略目标及实现战略目标的关键路径。具体绘制程序如下：(一)确立战略地图的总体主题。总体主题是对企业整体战略目标的描述，应清晰表达企业愿景和战略目标，并与财务维度的战略主题和KPI对接。(二)根据企业的需要，确定四维度的名称。把确定的四维度战略主题对应画入各自战略地图内，每一主题可以通过若干KPI进行描述。(三)将各个战略主题和KPI用路径线链接，形成战略主题和KPI相连的战略地图。
3、柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是（）
答 案：AD
解 析：为了确保人力资源管理在组织中地位的逐步提升,越来越多的企业开始对自己的人力资源专业人员提出明确的素质要求。柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成实践者和领导者两类,并分别规定了相应的素质模型。两者相同的内容是规划与组织、目标定向。规划与组织是指能够为自己和别人确定行动方案,设计实现目标的过程和方法;目标定向是指善于利用资源适应环境并始终按既定目标行动的能力
4、关于停业、复业登记的表述，正确的有（）。
答 案：ABD
解 析：纳税人停业期间发生纳税义务，应当及时向主管税务机关申报，依法补缴应纳税款。
5、下列关于征税对象的说法正确的有（）
答 案：ABCD
6、下列关于税务行政复议受理的表述，正确的有（）。
答 案：ACD
解 析：选项B，对符合规定的行政复议申请，自行政复议机构收到之日起即为受理。
7、实收资本审计目标包括证实（）。
答 案：ABCD
