2023年薪税师《理论知识》每日一练试题03月03日

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单选题

1、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

2、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

3、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

4、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

5、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

6、在中国境内依法注册或者登记的企业，事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）。

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

7、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

8、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

多选题

1、预算考核的原则主要包括（）

• A：公开
• B：客观
• C：公平
• D：公正

答 案：ACD

2、企业进行预算管理，一般应遵循以下原则：（）。

• A：战略导向原则
• B：过程控制原则
• C：融合性原则
• D：平衡管理原则

答 案：ABCD

解 析：企业进行预算管理，一般应遵循以下原则：(一)战略导向原则。预算管理应围绕企业的战略目标和业务计划有序开展，引导各预算责任主体聚焦战略、专注执行、达成绩效。(二)过程控制原则。预算管理应通过及时监控、分析等把握预算目标的实现进度并实施有效评价，对企业经营决策提供有效支撑。(三)融合性原则。预算管理应以业务为先导、以财务为协同，将预算管理嵌入企业经营管理活动的各个领域、层次、环节。(四)平衡管理原则。预算管理应平衡长期目标与短期目标、整体利益与局部利益、收入与支出、结果与动因等关系，促进企业可持续发展。(五)权变性原则。预算管理应刚性与柔性相结合，强调预算对经营管理的刚性约束，又可根据内外环境的重大变化调整预算，并针对例外事项进行特殊处理。

3、申请人和被申请人在行政复议机关作出行政复议决定以前可以达成和解，行政复议机关也可以调解，下列选项中可以和解与调解的有（）。

• A：核定税额
• B：行政赔偿
• C：行政奖励
• D：确定应税所得率

答 案：ABCD

解 析：对下列行政复议事项，申请人和被申请人在行政复议机关作出行政复议决定以前可以达成和解，行政复议机关也可以调解：(1)行使自由裁量权作出的具体行政行为，如行政处罚、核定税额、确定应税所得率等：(2)行政赔偿：(3)行政奖励：(4)存在其他合理性问题的具体行政行为。  

4、根据现行税收征管法规定，下列权利属于税务机关权利的有（）。

• A：纳税申报方式选择权
• B：税收管理权
• C：税收检查权
• D：申请退还多缴税款权

答 案：BC

5、战略调整一般包括（）。

• A：企业的愿景
• B：长期发展方向
• C：战略目标
• D：战略举措

答 案：ABCD

解 析：战略调整一般包括调整企业的愿景、长期发展方向、战略目标及其战略举措等。

6、作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）

• A：参与企业战略的制定
• B：确保人力资源战略得以有效实施
• C：承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力
• D：通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
• E：清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位

答 案：ABE

解 析：战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

7、根据《个人所得税法》的有关规定，下列个人通过非营利社会团体和国家机关向红十字事业的捐赠，可以在计算应纳税所得额时全额据实扣除的有（）。

• A：对教育事业的捐赠
• B：对贫困地区的捐赠
• C：对地震灾区的捐赠
• D：对红十字事业的捐赠
• E：对公益性青少年活动场所的捐赠

答 案：ACDE