2023-02-03 11:47:04 来源：吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题02月03日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。
2、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
3、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？
答 案：B
4、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。
答 案：B
解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。
5、下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。
答 案：D
解 析：《小企业会计准则》第八十四条、八十五条，选项D属于筹资活动产生的现金流量。
6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
答 案：A
7、用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）内予以审核，发给社会保险登记证件。
答 案：D
8、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。
答 案：D
多选题
1、作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（）
答 案：ABE
解 析：战略伙伴是指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且确保人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。人力资源管理人员负责定义组织的结构体系，即确定企业经营方式的支撑模式，清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。
2、下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。
答 案：ABCD
3、职工办理下列哪些住房公积金业务，应当使用或者提交住房公积金联名卡：（）。
答 案：ABD
4、单位申请降低缴存比例、缓缴业务时需要满足以下哪些条件（）
答 案：AB
5、下列说法符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遺的规定的是（）
答 案：ACD
6、下列关于税收三性的理解，正确的有（）。
答 案：AD
7、根据规定，下列税务行政处罚适用简易程序的有（）。
答 案：ABC
解 析：简易程序的适用条件：一是案情简单、事实清楚、违法后果比较轻微且有法定依据应当给予处罚的违法行为；二是给予的处罚较轻，仅适用于对公民处以50元以下和对法人或者其他组织处以1000元以下罚款的违法案件。
