2023-01-24 11:43:52 来源：吉格考试网
2023年薪税师《理论知识》每日一练试题01月24日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过薪税师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。
答 案：D
2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。
答 案：B
3、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。
答 案：B
4、下列表述中，符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是（）。
答 案：D
5、国际人力资源管理的特点不包括( )。
答 案：D
解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。
6、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）
答 案：D
7、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。
答 案：D
8、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。
答 案：D
多选题
1、属于管理会计5点思维法的有（）。
答 案：ABD
解 析：管理会计5点思维法：管理会计头顶工具、脚踏业务、左边现金流、右边合法凭据，通过参与单位规划、决策、控制、评价活动并为之提供有用信息，推动单位实现战略规划。
2、当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（）
答 案：AD
解 析：人力资源管理者和部门的管理专家角色是指人力资源管理者和部门要设计和执行各种人力资源管理制度和政策，承担相应的职能管理活动，如人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理等，在这些活动中人力资源管理者应当开发、设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询。
3、社会保险基金包括（）。
答 案：ABCD
4、递延薪酬包括（）。
答 案：ACD
5、个人账户转移可以由（）办理。
答 案：AB
6、以下属于社会保险法律关系客体的是（ ）。
答 案：ABCE
解 析：与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利与义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。如，养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇；失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。
7、国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。
答 案：BCDE
解 析：国际人力资源管理基本模式的选择取决于多种因素，主要有以下七个方面：①东道国政策的影响；②东道国管理、教育和技术发展水平的影响；③文化差异的影响；④组织与产品生命周期的影响；⑤企业战略的影响；⑥产品性质和生产技术特征的影响；⑦劳动力成本差异的影响。
